Nous ne sommes pas tous confrontés aux mêmes événements de la vie. Pour construire des bâtiments à l’intention des différentes communautés internationales et pour prospérer en tant qu’entreprise détenue à 100 % par ses employés, nous devons inclure les personnes issues de tous milieux pour veiller à ce que leur point de vue et leur expérience soit reconnus, entendus et reflétés dans nos travaux. Notre tradition de l’excellence dans le domaine de la construction, qui remonte à plus d’une centaine d’années, ne se serait pas réalisée si nous n’avions pas délibérément inclus les gens issus de cultures et de milieux différents.
Nos efforts dédiés à la diversité et à l’inclusion vont au-delà des formations occasionnelles et s’inscrivent systématiquement dans les activités de toute l’entreprise. Nous avons créé des conseils diversité et inclusion sectoriels portés par les membres de notre équipe dirigeante et soutenus par des divisions et des comités au niveau du district. Cela nous permet d’atteindre nos objectifs de manière plus rapide et efficace grâce à un dialogue constructif et local, Cela nous permet d’atteindre nos objectifs de manière plus rapide et efficace grâce à un dialogue constructif et local, en applicant la collaboration et l’action.