PCL collabore avec des agences de recrutement tierces et croit sincèrement que son succès continu repose sur sa capacité à attirer les meilleurs talents. PCL respecte le temps et l’énergie nécessaires pour trouver des candidats qualifiés et intéressés. Sachant cela, PCL travaille avec un groupe de fournisseurs privilégiés qui ont été sélectionnés à l’issue d’un processus rigoureux de sélection et d’évaluation mené par le service des RH de l’entreprise. Les fournisseurs privilégiés travaillent en étroite collaboration avec nous et ont démontré leur capacité à fournir des candidats de grande qualité. Ils connaissent très bien le secteur de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction et sont considérés comme des partenaires stratégiques de PCL.
Devenir un fournisseur de services de recrutement tiers
Si vous souhaitez présenter votre candidature pour devenir fournisseur privilégié, veuillez contacter PCL par courriel à l’adresse suivante : careers@pcl.com. Incluez des renseignements sur votre société ainsi que les coordonnées de la personne-ressource principale. Veuillez noter que le fait de fournir ces renseignements ne signifie pas que vous devenez un fournisseur privilégié. Les fournisseurs doivent tous signer un accord de fournisseur privilégié avec PCL. Tout curriculum vitæ soumis à un employé de PCL sera considéré comme la propriété de l’entreprise, sauf si un accord de fournisseur privilégié de PCL est en place. PCL n’aura aucune obligation de payer une commission de placement à moins qu’un accord valide de fournisseur privilégié soit en place. Les déclarations verbales des membres du personnel de PCL ne seront pas considérées comme des engagements contraignants. PCL ne paiera pas d’honoraires à un recruteur tiers qui n’a pas coordonné ses activités de recrutement avec un membre du service des RH de PCL. Les agences de recrutement ou de dotation tierces sont responsables de connaître cette politique.