Lorsque Mike Murage voit les autobus circuler sur le pont de transport en commun de la 17e avenue à Calgary, il est plus que fier d’avoir travaillé sur ce projet historique en tant qu’employé de PCL Construction. Il a l’impression de faire partie d’un mouvement qui bâtit la collectivité, rassemble les gens et ouvre la voie à ceux qui veulent aller plus loin.

Coordonnateur de chantier aux installations de PCL à Calgary, en Alberta, Mike a cette même impression lorsqu’il pense à sa carrière – comme si PCL faisait le pont entre les ambitions de ses employés à la réalité, qu’il était un endroit où les gens peuvent prendre leur avenir en main et perfectionner leur métier tout en servant leur collectivité. 

« Chaque jour, vous réglez un nouveau problème et faites face à de nouveaux défis; mais vous le faites en équipe, déclare Mike. Je vois une corrélation directe avec ce que j’ai étudié à l’école, et ça me procure une grande satisfaction. »

Après avoir grandi à Nairobi, au Kenya, Mike a étudié le génie civil à l’Université de Waterloo avant d’accepter des stages – dont un avec PCL – qui l’ont mené en Alberta. En 2019, Mike a choisi de travailler pour PCL à temps plein. 

Depuis, il a travaillé sur toutes sortes de projets de construction résidentielle et d’infrastructures civiles et commerciales, allant de l’évaluation de la rentabilité et de la supervision des sous-traitants à la réalisation d’inspections de qualité et de sécurité. Les travailleurs ambitieux comme Mike changent souvent de carrière pour satisfaire leur curiosité. Pourtant, pour lui, PCL est le lien qui réunit ces aspirations. 

« La curiosité est un trait de caractère que l’on retrouve chez beaucoup d’employés de PCL avec lesquels j’ai travaillé, ajoute-t-il. Nous voulons toujours connaître le “pourquoi” qui sous-tend notre travail. »

Dans le cadre de sa campagne Le talent a sa place ici, l’Association canadienne de la construction a présenté Mike comme une personne qui a réussi dans l’industrie de la construction tout en poursuivant ses passions. Comme PCL est une entreprise appartenant entièrement aux employés, Mike se sent libre de repousser ses limites et d’innover. Que ce soit la culture dynamique, le sentiment d’appartenance ou les possibilités d’apprendre, de s’améliorer et d’enseigner, les employés comme Mike savent que c’est ensemble qu’ils atteindront leurs objectifs. 

« Quelle que soit votre profession, si vous souhaitez une carrière gratifiante, où on vous confie des responsabilités, on vous valorise et on vous lance des défis – tout en vous aidant à les relever – une carrière chez PCL saura satisfaire tous ceux qui ont de l’ambition, dit Mike. PCL vous valorise dans votre entièreté. C’est quelque chose que j’ai vu dès le premier jour, même en tant qu’étudiant. » 

C’est quelque chose qu’il voit encore tous les jours, surtout lorsque les autobus traversent le pont qu’il a aidé à construire.